مبانی نظری و پیشینه پژوهش اشتیاق شغلی (فصل دوم)

دوست عزیز سلام.به سایت ما خوش آمدید.
با سلام حضور پژوهندگان گرامی.شما به صفحه اختصاصی مبانی نظری و پیشینه پژوهش اشتیاق شغلی (فصل دوم) وارد شده اید

برای مشاهده توضیحات کامل روی دکمه ادامه مطلب کلیک کنید

کاربران گرامی توجه فرمایید که خرید از فروشگاه فایل مارکت بصورت آنلاین و دانلود بصورت آنی خواهد بود.یک نسخه از فایل نیز به شما ایمیل خواهد شد

مبانی نظری و پیشینه پژوهش اشتیاق شغلی (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش اشتیاق شغلی (فصل دوم) در 24 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

مشخصات فایل

تعداد صفحات 24
حجم 0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی doc
دسته بندی پیشینه متغیر های روانشناسی

توضیحات کامل

مبانی نظری و پیشینه پژوهش اشتیاق شغلی (فصل دوم) در 24 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

ویژگی های فایل

– 24 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)

– در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک

– منبع نویسی شده به شیوه APA

– منابع بخش مبانی از 2015 به قبل و بخش پیشینه از 2010 به قبل

– شامل 21 صفحه متن و 3 صفحه منابع استفاده شده و مفید

 

فهرست مطالب

مفهوم روانشناختی نو ظهور
نظریه کان
نظریه شوفلی
رابطه بین فرسودگی و اشتیاق شغلی
اشتیاق و فرسودگی شغلی
چهارچوب فرضی 
اشتیاق و اعتیاد به کار (پرکاری)
اشتیاق شغلی و شخصیت
روابط با ویژگیهای اجتماعی-جمعیت شناسی
پیشینه تحقیقات
منابع

 

بخشی از متن

تعاریف و مبانی

سازمان ها امروزه نیاز به کارکنانی با انرژی و مشتاق دارند. کسانی که نسبت به شغلشان اشتیاق و علاقه زیادی دارند. به طور کلی، کارکنان مشتاق مجذوب شغل شان می شوند و تمالیف شغلی شان را به طرز مطلوبی به انجام می رسانند (باکر و لیتر، 2015).

پیشینه تحقیقات

لانگلمن و همکاران (2006) در تحقیقی بر روی 572 نفر از کارکنان در هلند دریافتند که برون-گرایی با اشتیاق شغلی همبستگی مثبت و با فرسودگی شغلی همبستگی منفی دارد، همچنین روان-رنجوری با اشتیاق شغلی همبستگی منفی و با فرسودگی شغلی همبستگی مثبت دارد. بطور کلی کارکنانی که اشتیاق شغلی بالایی داشتند از نظر خلق و خو ، پرفعالیت و از نظر شخصیتی با نمرات بالا در برونگرایی و نمرات پایین در بعد روانرنجوری مشخص میشدند.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود